一个人口不足15万的小县，何以两年不到就吸引30多名全国知名教授专家轮番前往？又如何借力壮大本土人才队伍？

　　人才是第一资源，放在县域经济发展上，同样如此。位于赣中腹地的峡江县，面对人才供给不足、科技服务薄弱、科技平台缺失等短板，以不求所有、但求所用的理念，通过组建布局乡土人才工作室，进行着一场“接地气”的人才引育赛。

　　校地合作培育“土专家”

　　“功能性水稻可以种，但不宜大面积播种……”5月27日下午，中国农业大学教授董学会和中国水稻研究所副研究员向镜，一同来到峡江县马埠镇上盖村农民姚春海领办的乡土人才工作室，分别围绕中药材栽培和水稻种植，为乡亲们授课。

　　姚春海是峡江县发掘的“土专家”之一。

　　依托自己开办的上盖农机专业合作社，近年来，姚春海夫妇积极推广农业机械化一条龙作业，服务省内外有需求的农户。2024年，姚春海报名参与农业农村部的乡村产业振兴带头人“头雁”项目，在集中培训期间认识了一批中国农业大学的专家教授。峡江县因势利导、引智借力，在姚春海的合作社设立乡土人才工作室，给予经费和设施支持，通过姚春海邀请相关专家教授定期来峡江开展培训和调研。

　　传帮带，是“土专家”的培养路径。

　　听课的学员里有上盖村党总支书记姚文斌。“很有收获，老师会有针对性地解答我们搞产业遇到的问题，甚至下地现场讲解，所以每次有课我都来听。”姚文斌告诉记者，这已经是上盖村乡土人才工作室今年第五次培训，由于邀请的专家知名度高，还吸引不少外县的农民来听讲。

　　近年来，通过与中国农业大学、江西农业大学等高校和科研院所联动，峡江县依托乡土人才工作室开展各类专家行活动，构建起“领衔专家+指导老师+培养对象”结对帮带模式，创新了校地合作模式。

　　人才与产业同频共振

　　“我们既需要高端人才的智慧，也要厚植本土人才的根基，最终是服务产业发展。”峡江县委组织部人才室负责人张基军认为，唯有立足县域产业实际，引才、育才并举，深耕人才成长沃土，方能为乡村全面振兴提供不竭动力。

　　仁和镇曾是峡江县生猪养殖重镇，传统养殖方式带来了环境污染问题。然而，养殖户在环保技改方面的积极性不高，产业转型一度陷入瓶颈。

　　如何从人才工作的角度助力破解产业困局？

　　仁和镇经过多次调研走访，学习借鉴外地成功经验，从培育生态养殖能手着手，提出以鸽代猪，推广生态养鸽。

　　经过一段时间的培育，该县依托仁和镇生态乳鸽养殖基地，协助养殖能手邓永春打造乳鸽工坊和“元气小鸽”电商平台，并成立乡土人才工作室。眼下，正积极为邓永春与相关科研院所牵线搭桥，助力乳鸽产业规模化、标准化、品牌化发展。

　　2024年以来，该县结合乳鸽、羊肚菌、油茶、翠冠梨等特色农产品资源，在全县建立了一批集培训研学、产业指导、成果展示、院校合作、管理服务、活动承接等“六位一体”的乡土人才工作室，通过与高校、科研院所合作共建，不断提升农业科技含量，增加农产品附加值。

　　截至目前，峡江县在全县11个乡镇86个村打造了86个乡土人才工作室，并以此为依托，通过课题研究、技术攻关、项目合作等形式，汇聚高层次人才智力优势，共邀请1名“两院”院士和30余名专家教授赴现场开展培训帮带，引进农学博士14名，培育新型乡土人才2000余名，促成1100余名青年人才返乡就业创业。

　　人才与产业的同频共振，有力推动了乡村产业发展。据悉，今年以来，“井冈山”农产品区域公用品牌授权峡江县的企业达48家、居吉安市第一位，峡江县农产品销售额达4.46亿元，品牌产品平均溢价率达22%。

　　记者短评

　　在县域层面，受制于客观条件，人才供给不足是较为普遍的困境。乡村振兴离不开人才，县域又该如何破题？峡江县乡土人才工作室的实践提供了一个有益参考。

　　就人才引进的方式而言，一般有刚性引进和柔性引进两种。乡土人才工作室的做法是后者，对峡江这样的小县来说，无疑是务实明智的选择。引进人才，为的是发展。从问题导向出发，采用哪种引进方式其实并不重要，重要的是能为我所用、解决问题、造福群众。不少县域经济欠发达，靠什么来吸引留住人才？峡江这种不求所有、但求所用的做法，是在对自身条件有清醒认识的基础上，从乡村产业实际出发做出的创新之举。

　　实践证明，构建一套乡土人才培育体系，提升本土人才技术技能水平，对推进乡村振兴尤其是产业振兴至关重要。各地在创新引育人才方式的同时，更要重服务，让外地人才愿意常来常往、带徒出师，本土人才能扎根沃土、发光发热，为乡村全面振兴提供坚实的智力支撑。

　　江西日报全媒体记者 卞晔